2020 年 12 月 26 日，為了響應集團“傳幫帶”導師制管理機制，營造全員學習、樂于分享的文化氛圍，切實加強人才培養、后備人才梯隊建設，集團浙江總部——津義建設 2021 年導師制拜師儀式在浙江義烏隆重舉行。津義建設全體人員及集團浙江總部項目部主要管理人員參加了本次活動，27 位導師和 39 位學員完成了師徒結對。

集團以“內生資源、引進高端、表率績效、忠于發展”作為人力資源管理機制，人才引進與人才培養齊驅并進，進行科學合理的人才梯隊建設，打下堅實的人才后備力量，提升天一核心競爭力，實現員工與天一共發展?！皞鲙蛶А睂熤婆囵B是天一重要的育才機制，是員工在職培訓的一種方式，幫助員工技能水平、管理水平、綜合能力不斷提升。

人力資源部李欽為大家介紹了導師制培養的目的、導師和學員的職責、導師制培養計劃及要求，呼吁所有的導師和學員在天一的平臺上，能夠共同學習、共同進步、共同發展。中國擁有五千年文明歷史，素有“禮儀之邦”之稱，講究尊師重道，注重拜師禮儀，敬茶拜師禮就是尊師重道的體現，也是師徒結拜的見證。所有的學員分八批上臺，分別向自己的師傅敬茶，行拜師禮。

義烏望江府項目經理董正剛、BIM 中心副主任翟宏作為導師代表進行發言，本次”傳幫帶”師帶徒活動是公司全面提高員工素質、技術、技能水平所做出的高瞻遠矚的舉措，也充分說明了公司領導對職工成長和企業發展的高度重視。作為導師將在以后的工作中把自己的一技之長毫無保留地傳授給年輕有為的學員們，并確保學員在工作中不斷進步，為公司的發展貢獻自己的力量。希望學員們一定要抓住機會勤思勤學勤練，掌握技能與方法，用蓬勃的朝氣，青春的活力與創造力，為天一集團的宏偉發展藍圖添上濃墨重彩的一筆。

義烏下車門項目經理何軍蔚、義烏勝利社區項目資料員易涵欣作為學員代表發言，學員們從現在起以一種“歸零的心態”適應新的角色，端正工作態度，在自己的崗位上勤學多問，敢想敢干。認真學習導師們不辭辛苦、一絲不茍、兢兢業業的工作作風，努力去挖掘導師們專業管理經驗，汲取他們積累多年的知識技能，通過導師們的言傳身教，迅速成長，獨擋一面。

集團董事、津義建設生產總經理，優秀導師、優秀項目經理李金虎為本次拜師活動進行分享，他希望所有員工各司其職，做好各自本職工作，導師履行導師的職責，學員履行學員的職責，年輕員工不要怕辛苦。從項目部每位員工要遵守約定的上班時間為例，期望每位員工一定要按計劃節點保質保量完成工作。

津義建設總裁李永君為本次拜師活動進行總結，強調本次導師制的培養和以往新員工、新大學生的培養不太一樣，以前是幫助他們對于新工作、新崗位的熟悉和認知，本次導師制的培養更多偏向于人才梯隊建設和后備人才的培養，針對每個人不同的特點，一對一的進行指導，制定特定的培養計劃，無論是專業技能、管理水平，還是溝通表達、組織協調能力等等，讓員工都能全面發展。同時為所有的導師和學員提出寄語，希望導師們快速培養出一批年輕骨干力量，學員們要珍惜這次學習機會，共同努力，實現公司的快速發展。

活動結束后，所有的導師和學員進行合影留念。