杭州亞運會進入倒計時，火炬傳遞已于9月8日啟動。在2000余名來自各行各業的火炬手中，有位來自海關的代表，他就是寧波海關所屬大榭海關的王勇剛。以前都是作為觀眾看火炬傳遞，現在則有機會親身參與，王勇剛深刻感受到了成為一名火炬手的驕傲。
能夠成為亞運火炬手，離不開王勇剛20多年海關工作中自帶的“火炬手”屬性，無論是在15年的黨務工作中，還是在近10年的海關基層執法一線科長崗位上，他都在“奔跑與向前”中帶動身邊人，傳遞光和熱。他所在的科室、黨支部，斬獲5屆“全國海關基層黨建示范品牌”，先后榮獲“寧波市直機關首批模范黨支部”“寧波市首屆優秀機關黨建品牌”“浙江省青年文明號”“浙江省巾幗文明崗”“寧波市五一勞動獎章”等多項榮譽，他本人也被評為“浙江省擔當作為好支書”，當選寧波市黨代表。
擔任查驗科科長期間，有一次王勇剛聽到企業抱怨，說不能時刻了解海關的查驗進度，只能干等著查驗結束，容易導致后續環節銜接脫節。王勇剛記在心里，立即付諸行動，“陽光查驗”系統逐漸成型。借助“陽光查驗”，查驗關員可以及時掌握所查集裝箱狀態，在第一時間做出反應處置，查驗場地和理貨員可以第一時間接收到掏箱作業、歸位入庫等指令，而企業和報關人員可以通過陽光公示大屏隨時了解查驗進程。當一票貨物通過海關查驗后，在海關查驗場地設置的公示大屏上，隨即會顯示“查驗通過”字樣。
而在當時，要構建這樣一個系統，需要實現海關、場地、理貨等多個單位的數據互聯互通，但不同系統之間架構迥異，數據標準不一，如何既不影響原有各系統的運行穩定，又能實現數據高效流轉，成為擺在王勇剛面前的最大難題。
于是，在他帶領下，攻關小組白天在查驗過程中調研需求、設計方案，晚上開展技術論證、項目測試，從項目需求到系統框架，從可行性探討到技術實現方式，方案改了一稿又一稿，攻關的通宵是熬了一夜又一夜，經過無數次的討論、修改、測試，“陽光查驗”系統終于成功上線。
“現在，我們報關員能隨時通過公示大屏了解集裝箱作業進度和查驗流程。流程清晰可見，貨主也更加放心了。”報關員們紛紛表示。截至目前，“陽光查驗”系統能提高查驗場地工作效率約25%，年節約成本200余萬元。
2023年，王勇剛轉崗擔任基層法制科科長，在踐行“楓橋經驗”過程中，他以熱線電話為突破口，在傾聽企業訴求的過程中，將普法宣傳、業務咨詢、爭議化解、投訴舉報集于一體，最大限度把各類風險防范在源頭，“楓景熱線”也由此而生。
“楓景熱線”剛剛建立不久，一家出口食品企業便“找上門來”。原來，這家企業出口的食品中有部分品類涉嫌侵權，由于代理公司未及時配合辦理扣留手續將侵權貨物進行分離，也未及時將信息傳達給企業，造成了企業對海關工作的誤解，以為合規的貨物也不能出口?！霸俚⒄`下去，過了保質期，我們損失可就大了?！逼髽I在電話中訴苦。
王勇剛帶領科室迅速啟動調處工作，在那兩天時間里，王勇剛電話不斷，說到喉嚨發干，嘴巴出沫。
經過耐心解釋海關相關政策規定，企業最終理解合作。同時，王勇剛給科室里每個人都分配了相關任務，分頭與業務科室、代理公司、碼頭等相關方進行聯系，確認貨物申報、在場等情況，第一時間對侵權貨物進行了分離、清點、扣留，將合格貨物放行，減少了企業的損失。
今年以來，大榭海關“楓景熱線”已處置各類咨詢投訴36條，收到感謝信、表揚信、錦旗10余件，成為寧波海關打造基層治理“寧波范例”的典型之一。
寧波關區第一個《科室文化建設綱要》、第一個科室文化品牌標識、第一個《基層支部黨建品牌建設方案》、第一個《基層支部黨務工作實用手冊》......做了近10年海關基層執法一線科長與黨支部書記的王勇剛，思考最多的是如何強化支部戰斗堡壘作用，讓科室擰成一股繩，一起向前沖。
有了思考的方向，更得有工作的謀篇布局。王勇剛認為，團隊就是戰斗力，在制定《科室文化建設綱要》過程中，他倡導一個團隊首先要有共同的追求目標和價值理念，只有心往一處想，才會勁往一處使。于是，“匠心查驗、初心筑夢”的科室精神和“愛黨忠誠、愛國奉獻、愛關創新、愛崗敬業”價值理念，成為了他和周圍同志共同的追求。
打好精神基礎后，王勇剛又帶領支部制定出《基層支部黨建品牌建設方案》，提出“品牌就是競爭力”，明確了“匠?初心”的黨建品牌。同時，王勇剛倡議設立“黨員提案”機制，收集關員“金點子”推動解決科室實際問題?？崎L“現場值班”“靠前指揮”，進一步提升團隊凝聚力。
在王勇剛帶領下，其所在支部先后被評為首批“全國海關基層黨建示范品牌”、首屆“寧波市優秀機關黨建品牌”……
曾經的榮譽，在王勇剛看來都屬于過去，他將借著此次成為亞運火炬手的光和熱，在今后的海關工作中繼續扮演好自己的“火炬手”角色，讓身邊每一名關員、每一位黨員都能做到腳下有泥土、心中有信仰。這，才是他最大的心愿。（張珂、夏熵/文）
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